हांगकांग में वरिष्ठ पदों पर लगभग आधी भर्तियां बैंकिंग एक हालिया अध्ययन में बताया गया है कि इस क्षेत्र में महिलाओं का दबदबा सबसे ज़्यादा है। 45 प्रतिशत के इस महत्वपूर्ण प्रतिनिधित्व का श्रेय सामाजिक, संगठनात्मक और नियामक मोर्चों पर हुई प्रगति को जाता है।
द वूमन्स फाउंडेशन, वूमेन चीफ एक्जीक्यूटिव्स (डब्ल्यूसीई) हांगकांग और केपीएमजी के सहयोगात्मक प्रयास से किए गए इस अध्ययन से पता चलता है कि यह आंकड़ा 2018 के बाद से काफी वृद्धि दर्शाता है। 'वरिष्ठ नेतृत्व' शब्द में सीईओ, प्रबंध निदेशक और नीचे के तीन रिपोर्टिंग स्तर तक के सभी अन्य पद शामिल हैं।
आंकड़ों से यह भी पता चला है कि बोर्ड निदेशक पदों में 37 प्रतिशत महिलाएँ हैं। तुलनात्मक रूप से, उच्च पदों पर महिलाओं की स्पष्ट सामाजिक स्वीकृति के मामले में हांगकांग अन्य अंतरराष्ट्रीय वित्तीय केंद्रों से बेहतर प्रदर्शन करता है, और सामाजिक बुनियादी ढाँचे को करियर में उन्नति के लिए एक महत्वपूर्ण संवाहक मानता है।
अधिकांश, यानी 70 प्रतिशत महिला उत्तरदाताओं ने कहा कि वे नेतृत्वकारी भूमिकाएँ निभाने के लिए प्रोत्साहित महसूस करती हैं, जबकि केवल 15 प्रतिशत को अपने पुरुष सहकर्मियों से लैंगिक भेदभाव का सामना करना पड़ा। इसके अलावा, 76 प्रतिशत ने शहर की सुरक्षा को अपने करियर की प्रगति में एक महत्वपूर्ण कारक बताया।
रिपोर्ट में नियामक और संगठनात्मक प्रगति को भी महिलाओं के बढ़ते प्रतिनिधित्व में प्रमुख योगदानकर्ता बताया गया है। हांगकांग एक्सचेंज और क्लियरिंग ने 2025 तक सभी एकल-लिंग बोर्डों को समाप्त करने और वरिष्ठ नेतृत्व तथा कार्यबल, दोनों स्तरों पर वार्षिक लिंग रिपोर्टिंग को अनिवार्य बनाने के लिए एक सुधार पेश किया है।
संगठनात्मक विकास के संदर्भ में, 76 प्रतिशत महिलाएँ कार्यस्थल पर महिला नेतृत्व को करियर में उन्नति के लिए सबसे प्रभावशाली कारक मानती हैं। इसके अलावा, 72 प्रतिशत का मानना है कि नेतृत्व के पदों पर महिला रोल मॉडल का प्रचलन बढ़ रहा है।
हालाँकि आँकड़े शीर्ष स्तर पर लगभग समान प्रतिनिधित्व दर्शाते हैं, रिपोर्ट तर्क देती है कि मध्य-करियर वाली महिलाओं के लिए अभी भी काम किया जाना बाकी है। इस जनसांख्यिकी में लगभग 59 प्रतिशत महिलाएँ नेतृत्व की भूमिकाएँ निभाने के लिए प्रोत्साहित महसूस करती हैं, जबकि प्रवेश स्तर पर यह संख्या 77 प्रतिशत और वरिष्ठ स्तर पर 68 प्रतिशत है।
कुछ प्रस्तावित समाधानों में देखभाल करने वालों के लिए लचीलेपन को बढ़ावा देना, माता-पिता और देखभालकर्ता की छुट्टी जैसी अवकाश नीतियों का बार-बार पुनर्मूल्यांकन करना, मानसिक स्वास्थ्य सहायता जैसी पूरक सेवाएं प्रदान करना, तथा कैरियर ब्रेक से लौटने वालों के लिए संरचित पुनः प्रवेश कार्यक्रम लागू करना शामिल है।
एमी लो के शब्दों में, एशिया यूबीएस में वेल्थ चेयर, "हांगकांग की एक खूबी यहाँ के सहयोगी माहौल में निहित है - जो उद्यमशीलता और व्यावहारिकता को प्रोत्साहित करता है। यहाँ विविधता स्वाभाविक लगती है, थोपी हुई नहीं, और महिलाओं को प्रोत्साहन की एक व्यापक संस्कृति का लाभ मिलता है जो उन्हें आत्मविश्वास और प्रामाणिकता के साथ नेतृत्व करने के लिए सशक्त बनाती है।"
हांगकांग के वित्तीय क्षेत्र में वरिष्ठ नेतृत्व की कितनी प्रतिशत भूमिकाएं महिलाओं के पास हैं?
हालिया रिपोर्ट के अनुसार, हांगकांग के वित्तीय क्षेत्र में 45 प्रतिशत वरिष्ठ नेतृत्व पदों पर महिलाएं हैं।
मध्य-कैरियर वाली महिलाओं को नेतृत्वकारी भूमिकाएं निभाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए क्या उपाय प्रस्तावित किए गए हैं?
सुझावों में देखभाल करने वालों के लिए लचीलेपन को बढ़ावा देना, माता-पिता और देखभालकर्ता की छुट्टी जैसी अवकाश नीतियों की बार-बार समीक्षा करना, मानसिक स्वास्थ्य सहायता जैसी पूरक सेवाएं प्रदान करना, और कैरियर ब्रेक से लौटने वालों के लिए संरचित पुनः प्रवेश कार्यक्रम लागू करना शामिल है।
हांगकांग के वित्तीय क्षेत्र में महिलाओं के करियर की प्रगति में सामाजिक बुनियादी ढांचे की क्या भूमिका है?
सामाजिक बुनियादी ढांचे को कैरियर में उन्नति के लिए एक प्रमुख सुविधाकर्ता के रूप में मान्यता दी गई है, जिसमें अधिकांश महिला उत्तरदाताओं ने शहर की सुरक्षा और नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की स्पष्ट सामाजिक स्वीकृति को उनके कैरियर की प्रगति में महत्वपूर्ण योगदानकर्ता बताया।
