लगभग 76,000 व्यक्तियों, जो सिंगापुर की कामकाजी आबादी का 3.1% हिस्सा हैं, ने कम से कम छह महीने तक विदेशों में पूर्णकालिक काम करने का अनुभव प्राप्त किया है। इस अंतरराष्ट्रीय अनुभव के मुख्य स्थान निम्नलिखित थे: चीन, संयुक्त राज्य अमेरिका, और मलेशिया.
विदेश में काम करने का अनुभव रखने वाली नियोजित आबादी के हिस्से में से, 18.3% की हाल ही में मुख्यभूमि चीन में तैनाती हुई थी। संयुक्त राज्य अमेरिका दूसरे स्थान पर है, जहाँ 13.6% श्रमिकों का हाल ही में विदेश में काम करने का अनुभव रहा है, जबकि 10.1% ने आखिरी बार मलेशिया में काम किया था।
ये आँकड़े 2025 के व्यापक श्रम बल सर्वेक्षण से प्राप्त हुए हैं। मार्च से जुलाई तक किए गए इस सर्वेक्षण में 33,000 परिवारों से प्रतिक्रियाएँ एकत्र की गईं—जिनमें 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के नौकरीपेशा व्यक्ति और नौकरी चाहने वाले लोग शामिल थे। इस सर्वेक्षण में, निवासियों के विदेश में कार्य अनुभव को पहली बार दर्ज किया गया, जिससे कार्यबल में इसकी व्यापकता के बारे में जानकारी मिली।
चीन में काम करने वाले लोग मुख्य रूप से विनिर्माण क्षेत्र में कार्यरत थे। वहीं, संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश कार्यबल व्यावसायिक सेवाओं, सूचना एवं संचार, तथा वित्तीय एवं बीमा सेवाओं जैसे विकासशील उद्योगों में कार्यरत थे। इसके विपरीत, मलेशिया में अधिकांश लोग विनिर्माण और निर्माण क्षेत्रों में कार्यरत थे।
नौकरी की भूमिकाओं के संदर्भ में, 45.2% निवासियों ने विदेश में अपने हालिया कार्य के दौरान पेशेवर पदों पर कार्य किया। 30.7% प्रबंधक थे। सबसे आम पेशेवर भूमिकाएँ व्यवसाय और प्रशासन (16%), और विज्ञान एवं इंजीनियरिंग (13.7%) में थीं। प्रबंधकों के लिए, प्रशासनिक और वाणिज्यिक भूमिकाएँ (11.4%) और उत्पादन एवं विशिष्ट सेवाओं की भूमिकाएँ (9.4%) सबसे अधिक प्रचलित थीं।
मध्य-करियर वाले कर्मचारियों में विदेश में कार्य अनुभव सबसे आम था, जहाँ 40 वर्ष की आयु के 4.6% और 50 वर्ष की आयु के 4.5% कर्मचारियों को विदेश में तैनाती मिली थी। हालाँकि, इनमें से कई कर्मचारियों ने अपने करियर के शुरुआती दौर में, मुख्यतः 25 से 34 वर्ष की आयु के बीच, विदेश में काम पूरा कर लिया था।
रिपोर्ट में यह भी खुलासा हुआ कि वृद्ध और युवा कर्मचारियों में अंतर्राष्ट्रीय अनुभव कम आम था। 60 वर्ष से अधिक आयु के केवल 2.6% कर्मचारी, 30 वर्ष से अधिक आयु के 2.5% कर्मचारी और 25-29 वर्ष की आयु के 0.5% कर्मचारी ही विदेश में काम कर चुके थे।
अध्ययन में पाया गया कि वरिष्ठ पदों पर या उच्च आय वाले लोगों के पास अंतरराष्ट्रीय कार्य अनुभव होने की संभावना अधिक थी। प्रबंधकों और अधिकारियों में से, 7.7% को विदेश में काम करने का अनुभव था। इसके अलावा, वर्तमान में कम से कम S$30,000 (US$23,100) मासिक कमाने वाले पूर्णकालिक निवासियों में से 16.8% पहले विदेश में काम कर चुके थे। S$15,000-19,999 मासिक कमाने वालों के लिए यह आँकड़ा 10.6% था और S$5,000-9,999 की श्रेणी में आने वाले कर्मचारियों के लिए लगभग 3%।
ये आँकड़े नेतृत्व कौशल और अंतर-सांस्कृतिक क्षमताओं को बढ़ावा देने में अंतर्राष्ट्रीय अनुभव के महत्व पर ज़ोर देते हैं, खासकर उन लोगों के लिए जो उच्च वेतन वाली भूमिकाओं के इच्छुक हैं। भविष्य में इन भूमिकाओं के लिए आवश्यक क्षमताएँ विकसित करने के लिए सक्रिय योजना बनाना और विदेशों में काम के अवसरों की तलाश करना बेहद ज़रूरी है।
सिंगापुर के कितने प्रतिशत कार्यबल के पास पूर्णकालिक विदेशी कार्य अनुभव है?
- सिंगापुर के लगभग 3.1% कार्यबल, या 76,000 व्यक्तियों को पूर्णकालिक विदेशी कार्य का अनुभव है।
विदेश में कार्य हेतु सर्वाधिक लोकप्रिय स्थान कौन से हैं?
-विदेशी कार्य असाइनमेंट के लिए शीर्ष गंतव्य चीन, संयुक्त राज्य अमेरिका और मलेशिया हैं।
क्या अंतर्राष्ट्रीय कार्य अनुभव का उच्च आय से संबंध है?
- हाँ, रिपोर्ट बताती है कि वरिष्ठ पदों पर या उच्च आय वाले लोगों के पास अंतरराष्ट्रीय कार्य अनुभव होने की संभावना अधिक होती है। उदाहरण के लिए, वर्तमान में कम से कम S$30,000 (US$23,100) मासिक कमाने वाले पूर्णकालिक निवासियों में से 16.8% पहले विदेश में काम कर चुके हैं।
